Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovnik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovnika, ki bo odgovoren za iskanje, izbor in uvajanje novih zaposlenih v podjetje. Kadrovnik igra ključno vlogo pri zagotavljanju, da podjetje zaposluje najbolj primerne kandidate, ki ustrezajo tako strokovnim kot tudi kulturnim zahtevam organizacije. Naloge vključujejo pripravo in objavo oglasov za prosta delovna mesta, pregledovanje življenjepisov, organizacijo in izvedbo razgovorov ter sodelovanje z vodstvom pri izbiri kandidatov. Poleg tega kadrovnik skrbi za vzdrževanje baze podatkov kandidatov, spremljanje trga dela ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo s področja zaposlovanja. Pomembno je, da ima kadrovnik odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost ocenjevanja potenciala kandidatov ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako mora biti sposoben graditi in vzdrževati dobre odnose znotraj podjetja in z zunanjimi partnerji. Vloga kadrovnika je ključna za rast in uspeh podjetja, saj neposredno vpliva na kakovost zaposlenih in s tem na celotno delovno okolje in produktivnost. Če ste organizirani, imate smisel za ljudi in želite prispevati k razvoju podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot kadrovnik.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za prosta delovna mesta.
- Priprava in objava oglasov za zaposlitev.
- Pregledovanje življenjepisov in selekcija kandidatov.
- Organizacija in izvedba razgovorov za delo.
- Sodelovanje z vodstvom pri izbiri kandidatov.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov.
- Spremljanje trga dela in trendov zaposlovanja.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju.
- Svetovanje zaposlenim in kandidatom glede zaposlitvenih možnosti.
- Gradnja in vzdrževanje odnosov z zunanjimi partnerji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ali sorodnih področij.
- Izkušnje na področju kadrovanja ali zaposlovanja.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost ocenjevanja kandidatov in njihovega potenciala.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju z osebnimi podatki.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost timskega dela in sodelovanja z različnimi oddelki.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju primernih kandidatov?
- Kako ocenjujete potencial kandidata med razgovorom?
- Kako ravnate z zaupnimi informacijami kandidatov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako sodelujete z vodstvom pri izbiri kandidatov?
- Kateri kadrovski sistemi vam so znani?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom?
- Kako organizirate svoj čas pri delu?
- Kako rešujete konflikte med kandidati in podjetjem?
